Вопрос-ответ

Задать вопрос


12.12.2018

Письмо в редакцию:

Добрый день! При устройстве на работу мне предложили заключить срочный трудовой договор. Что это такое? Проконсультируйте пожалуйста. Заранее спасибо. Владимир.

Отвечает юрист газеты "ЯРМАКС" Марина Клочкова:     

Срочный трудовой договор – это договор, ограниченный временными рамками. Он может быть заключен только в определенных ситуациях:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,

- на время выполнения временных работ (до 2 месяцев),

- на время выполнения сезонных работ,

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,

- с лицами, которых направляют на работу за границу, - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием,

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,

- с гражданами, направленными для прохождение альтернативной гражданской службы,

- ТК РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены другие возможные случаи.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства,

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения,

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,

- с лицами, поступающими на работу по совместительству,

- в других предусмотренных законом случаях.

  Предварительная запись на консультацию по телефону 8-905-699-30-31


(Нет голосов)

  • Брендирование
  • Рекламное агентство Вектор