Вопрос-ответ

Задать вопрос


RSS Поиск:
 

18.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Остановка транспортного средства сотрудником ДПС 

В каких случаях полицейский ДПС имеет право останавливать автомобиль? Юрий. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

• Останавливать ТС сотрудник ДПС может только на стационарном посту или в случае действия планов по перехвату либо поступила ориентировка. Останавливать ТС можно только в том месте, где остановка разрешена. В противном случае сотрудник ДПС обязан включить спецсигналы.
 • Требование об остановке транспортного средства подается с помощью громкоговорящего устройства или жестом руки, при необходимости с применением жезла или диска с красным сигналом (световозвращателем), направленной на транспортное средство. При этом для привлечения внимания участников дорожного движения могут использоваться дополнительный сигнал свистком, специальные световые и (или) звуковые сигналы.
 • Сотрудник ДПС не обязан отдавать честь, но представиться, назвать свою должность, специальное звание и фамилию, кратко сообщить причину и цель обращения обязан. Сотрудник должен подойти к водителю без промедления. Остановить 5 машин и постепенно их проверять нельзя.
 • Теперь и водитель может снимать все происходящее на фото-видео- и звукозаписывающую аппаратуру, если таковое не запрещено законодательством. О существовании запрета сотрудник должен сообщить водителю, производящему запись. Сотрудник ДПС не должен препятствовать съемке.
 • В свою очередь и сотрудник ДПС имеет право осуществлять фото-видиосъемку и пользоваться звукозаписывающей аппаратурой.
 • Скрытый контроль может быть осуществлен на автомобилях без специальной цветографической окраски, световых и звуковых устройств. Сотрудники, ведущие скрытое патрулирование, обязаны иметь нагрудный знак. 
• Теперь контролировать движение можно в скрытой форме, но только при использовании исключительно патрульного автомобиля с цветографической окраской, световым и звуковым сигналами. Камуфлировать и какими-либо способами ограничивать видимость отдельных частей патрульного автомобиля не допускается, например, открытой крышкой багажника закрывать мигалки. А вот скрываться за искусственными и естественными укрытиями можно. • Обязанность выходить из салона автомобиля у водителя нет. Сотрудник ДПС может потребовать от водителя выйти в исключительных случаях.
 • Также появилось новое понятие «осмотр» - визуальное обследование ТС и перевозимого груза, но для этого тоже нужны основания. 
• Освидетельствование на алкогольное опьянение должно осуществляться в присутствии двух понятых исключительно с применением разрешенного к применению технического прибора, технически исправного и поверенного. 

Так же, для остановки ТС у сотрудника ДПС для этого должны быть следующие основания:
 • Нарушение ПДД.
 • Действующие спецоперации. 
• Есть данные о причастности водителя, пассажиров к совершению ДТП, преступления или административного правонарушения.
 • Есть основания полагать, что автомобиль находится в розыске.
 • Есть необходимость опросить водителя и (или) пассажиров об обстоятельствах очевидцами которых они являлись.
 • Необходимо привлечь водителя в качестве понятого. • Выполнение распорядительно- регулировочных действий.
 • Сотруднику ДПС необходим автомобиль для выполнения своих прямых служебных обязанностей. • Привлечение водителя для оказания помощи другим водителям или сотрудникам полиции.

 Проверять документы на право пользования и управления ТС, документов на ТС и перевозимый груз, а также документов, удостоверяющих личность водителя и пассажиров разрешено только на стационарных постах ДПС (ст.63 Приказа МВД от 02.03.2009г. № 185).). Стационарный пост ГАИ - это место несения службы, оборудованное служебным помещением, оперативно - техническими и специальными средствами.
Просмотров: 3157 Комментариев:  3
17.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Удаленная работа 

Здравствуйте! По объявлениям предлагают удаленную работу, еще не звонила, что за работа такая? Галина. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

В прессе и в Интернете мы часто сталкиваемся со следующими понятиями, характеризующими работу вне офиса: "удаленная работа", "надомная работа" ("работа на дому"), "фриланс", "дистанционная работа", "свободный график". Синонимы ли это или разные понятия? 

Удаленная работа - это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса. 

Что подразумевается под "надомной работой"? У понятия "надомная работа" есть свое определение в Трудовом кодексе Российской Федерации (ч.1 ст.310): "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет". То есть результатом надомной работы является, как правило, материальный продукт. 

Дистанционная работа - форма взаимоотношений между работником и работодателем при нахождении офиса в других регионах. 

Таким образом, надомная работа и дистанционная работа - более узкие понятия по сравнению с определением "удаленная работа", то есть составляющие удаленной работы. 

Что же такое фриланс или фрилансер? Дословный перевод слова "freelancer" означает "свободный копьеносец": "вольный художник", "свободный наемник", "сотрудник вне штата". 
Таким образом, фрилансер - это иностранный синоним российскому понятию "удаленная работа". Однако в России фрилансерами часто называют профессионалов, не связанных с кем-либо трудовыми отношениями, оказывающих различные услуги физическим и юридическим лицам, в основном консалтинговые. 
Режим работы, предполагающий нахождение работника в офисе неполный рабочий день или неполную неделю, плавающее время начала и окончания работы, называется свободным графиком. В ТК РФ есть аналогичное понятие - "гибкое рабочее время". В соответствии с ч.1 ст.102 ТК РФ "при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность дня (смены) определяется по соглашению сторон". 
Таким образом, свободный график - это льготный режим работы для сотрудников, работающих по трудовому договору, являющийся разновидностью рабочего времени, а не удаленная работа.
 Разобравшись с понятиями, необходимо определить правовую базу, регулирующую удаленную работу. 

Оформление сотрудника на работу вне офиса 

На сегодняшний день в рамках удаленной работы регулируется только надомная работа. Надомной работе посвящены гл. 49 ТК РФ (ст.ст.310 - 312) и Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 и действующее в части, не противоречащей ТК РФ. 
Кроме того, хотелось бы обратить внимание, что надомная работа регулируется международным правом - Конвенцией N 177 "О надомном труде", принятой 20.06.1996 на Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве. Однако данная Конвенция не была ратифицирована Российской Федерацией и поэтому не подлежит применению в нашей стране.
 Несмотря на то что всего одна разновидность удаленной работы - надомный труд - регулируется трудовым законодательством, существуют проблемы в его применении и толковании норм закона. Так, не понятно, как вести табель учета рабочего времени надомника, как уволить его за прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения, а также на каких основаниях расторгается трудовой договор с надомником, так как согласно ст.312 ТК РФ "расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором". Получается, что общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, на надомника не распространяются. 
Кроме того, существует разное толкование в Положении об условиях труда надомников и статьях ТК РФ таких норм, как необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу надомников, об использовании ими собственных материалов в работе. Не понятно, как проводить обследование жилищно-бытовых условий проживания для определения возможности работы на дому. 
Что же касается удаленной работы, то в настоящее время это внеправовое понятие, не урегулированное какими бы то ни было нормативными актами. 
Обеспокоенность правовой неурегулированностью деятельности граждан, работающих удаленно, неоднократно выражал Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев. В июле 2011 г. на встрече с профсоюзными лидерами он назвал неприемлемым для государства отсутствие в ТК РФ норм об удаленной работе. Еще в марте 2011 г. он поручил Правительству РФ подготовить пакет изменений в трудовое законодательство по расширению нормативной базы по данному вопросу. Надеюсь, что в связи с пристальным вниманием главы государства к данной проблеме создание законодательной базы для правового обеспечения удаленной работы сдвинется в сторону ее легализации. В настоящее время по трудовому договору законно можно оформить только надомников, работа которых, как мы уже сказали, заключается в изготовлении материального товара на дому. Однако, как правило, ввиду возникающих трудностей в оформлении надомников по трудовому договору взаимоотношения с такими работниками часто оформляются договором гражданско-правового характера (договор подряда, возмездного оказания услуг и прочие). С иными удаленными работниками на практике отношения также регулируются либо гражданско-правовыми договорами, либо устными договоренностями. Оба способа опасны как для работодателя, так и для работника. 
Договор гражданско-правового характера опасен для работодателя тем, что в соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором регулируются фактически трудовые отношения, то данный договор будет переквалифицирован в трудовой с вытекающими обязательствами для работодателя. Для работника гражданско-правовой договор невыгоден тем, что, заключив данный вид договора, работник не может пользоваться всеми правами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ для участника трудового договора (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя и многие другие). 
Устные договоренности опасны отсутствием юридического закрепления прав, обязанностей и ответственности сторон и чреваты невыполнением обязательств как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Просмотров: 1755
17.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Депутатская деятельность

 Могут быть наши Депутаты- избранники народа коммерсантами? Ник.Серг.

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Закон Смоленской области от 01.07.1997 N 19-з (ред. от 24.05.2012) "О статусе депутата

Смоленской областной Думы" Статья 6. Ограничения, связанные с депутатской деятельностью В течение срока своих полномочий депутат Думы не может быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, судьей, замещать иные государственные должности Российской Федерации, иные государственные должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности и должности муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральным законом. 
В случае если деятельность депутата осуществляется на профессиональной постоянной основе, указанный депутат не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также обязан соблюдать иные ограничения, если это предусмотрено федеральными законами или областными законами в соответствии с федеральными законами. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 
Депутат Думы не вправе использовать свой статус для деятельности, не связанной с осуществлением депутатских полномочий.
 Депутат Думы, избранный в составе списка кандидатов, допущенного к распределению депутатских мандатов в Думе, не вправе выйти из депутатского объединения (из фракции) (далее - фракция), в котором он состоит в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Указанный депутат Думы может быть членом только той политической партии, в составе списка кандидатов которой он был избран. Депутат Думы, избранный по одномандатному избирательному округу и входящий во фракцию, или депутат Думы, избранный в составе списка кандидатов соответствующей политической партии, указанной в пункте 4.1 статьи 4 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", и входящий во фракцию, может быть членом только той политической партии, во фракцию которой он входит. Депутат Думы, избранный в составе списка кандидатов соответствующей политической партии, указанной в пункте 4.1 статьи 4 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", вступивший в политическую партию, которая имеет фракцию в Думе, входит в данную фракцию и не вправе выйти из нее. 
Несоблюдение требований, указанных в настоящей части, влечет за собой досрочное прекращение депутатских полномочий. 
Депутат Думы не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 
В случае если деятельность депутата Думы осуществляется на профессиональной постоянной основе, указанный депутат не может участвовать в качестве защитника или представителя (кроме случаев законного представительства) по гражданскому или уголовному делу либо делу об административном правонарушении. 
Депутат Думы ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, представляет в комиссию Смоленской областной Думы по контролю за достоверностью сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых депутатами Смоленской областной Думы, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 
В случае досрочного прекращения депутатских полномочий замещение образовавшегося вакантного депутатского мандата осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и областным законом "О выборах депутатов Смоленской областной Думы". 

 Закон Смоленской области от 15.05.2001 N 37-з (ред. от 28.06.2012) "Устав Смоленской области"

Статья 30. Условия осуществления депутатом Смоленской областной Думы депутатской деятельности 
1. Депутаты Смоленской областной Думы осуществляют свои полномочия на профессиональной постоянной основе, или на профессиональной основе в определенный период, или без отрыва от основной деятельности в соответствии с областным законом. Число депутатов, работающих в Смоленской областной Думе на профессиональной постоянной основе, устанавливается областным законом. 
2. Иные условия осуществления депутатами Смоленской областной Думы депутатской деятельности определяются федеральными законами, а также областными законами и (или) Регламентом Смоленской областной Думы в соответствии с федеральными законами. 

 Закон Смоленской области от 18.11.1996 N 32-з (ред. от 24.05.2012) "О Смоленской областной
Думе" 

 Статья 5. Депутат Думы 
2. Депутаты Думы осуществляют свои полномочия на профессиональной постоянной основе или на профессиональной основе в определенный период, или без отрыва от основной деятельности. На профессиональной постоянной основе в Думе могут работать 24 депутата Думы. 
3. Статус депутата Думы, порядок осуществления им депутатских полномочий, ограничения, связанные с депутатской деятельностью, гарантии его деятельности определяются федеральным законодательством, Уставом Смоленской области и областными законами. 

 Постановление Смоленской областной Думы от 01.07.2004 N 241 (ред. от 29.03.2012) "Об утверждении Регламента Смоленской областной Думы"

 Статья 2. Депутаты Думы 
 1. Депутаты Думы вправе осуществлять свои полномочия как на профессиональной постоянной основе в Думе, так и без отрыва от основной производственной или служебной деятельности.
 2. Число депутатов Думы, которые могут осуществлять полномочия на профессиональной постоянной основе в Думе, устанавливается областным законом. 
3. Дума на основании письменного заявления депутата Думы (за исключением избрания на должность председателя Думы и его заместителя) принимает постановление об осуществлении депутатом Думы полномочий на профессиональной постоянной основе в Думе. 

Если заявлений депутатов Думы поступит более чем число вакантных мест для осуществления полномочий на профессиональной постоянной основе в Думе, то Думой решение принимается по каждому депутату, подавшему заявление, начиная с заявлений, поданных ранее других, в алфавитном порядке по фамилиям депутатов Думы. Дума прекращает рассмотрение заявлений депутатов Думы, если все вакантные места для осуществления полномочий на профессиональной постоянной основе в Думе окажутся заняты в результате предыдущих решений Думы.
Просмотров: 1512 Комментариев:  1
17.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Оформление трудового договора с надомником

 А как правильно оформиться( легально, с пенсией), если ты выполняешь работу на дому,на компьютере и в офис работодателя-заказчика никогда не попадешь?Фрилансер. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Трудовой договор с надомником, как и с другими работниками, заключается в общем порядке на основании ст.ст.63-71 ТК РФ. Такой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ). При этом трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности. Так, согласно п.7 Положения в трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. В качестве дополнительных условий в договоре можно указать следующие: 
1) соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда; 
2) обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт; 
3) порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов; 
4) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами; 
5) возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов; 
6) возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.); 
7) порядок расчетов за изготовленную продукцию; 
8) организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда; 
9) организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи); 
10) организация доставки готовой продукции работодателю; 
11) обеспечение конфиденциальности результатов работ; 
12) другие условия. 
Во всем остальном договор с надомником должен полностью соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ. При этом помимо общих условий трудового договора, перечисленных в ст.57 ТК РФ, в нем должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как: 
1) характер работы (надомный труд); 
2) место работы (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности); 
3) дополнительные основания расторжения трудового договора (ст.312 ТК РФ). До заключения трудового договора надомника необходимо ознакомить под роспись с локальными нормативными актами, действующими у работодателя. 

Важно! Ограничений по должностям или конкретным видам работ для надомного труда трудовое законодательство не устанавливает. Однако при оформлении на надомный труд работника, занимающего определенную должность или выполняющего определенного вида работы, необходимо учитывать, что по характеру и технологии производства выполнение этих работ должно быть возможно в надомных условиях, а также экономически целесообразно.
Просмотров: 1670
10.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Этика в аптеке 

Уважаемые ярцевчане!!! На ул.******** есть аптека "*****". С зеленой вывеской. Хочу предупредить вас, там работают невоспитанные сотрудники. 09 октября 2012 года мне "посчастливилось" стать свидетелем вопиющего происшествия. Покупательница подала фармацевту рецепт в окошечко. Женщина явно не хотела, чтобы название лекарства прозвучало во всеуслышание. А фармацевт стала на всю аптеку орать: " Света, а привезли такое-то лекарство?!" Своей помощнице. И, в результате, мы все, а очередь была приличной протяженности, узнали название этого препарата. Покупательница смутилась. Так что, за деликатными препаратами туда лучше не ходить. Иначе можно услышать: "Света, а от геморроя привезли мазь? Света, а от простатита мужчине подай вон ту коробочку!" Это же не базар - аптека! Кроме того, существует врачебная тайна. Врачебная этика. У сотрудниц аптеки "*****" этика напрочь отсутствует, похоже. Не берусь утверждать, что у всех, но, надеюсь, руководство аптеки свою базарную торговку сможет вычислить. Кстати, попутно хочу задать вопрос юристам редакции. Подскажите, в такой ситуации возможно потребовать компенсацию морального ущерба? Пора уже приструнить этих базарных торговок. Посоветуйте способ, план действий, пожалуйста. С уважением, Ваш постоянный читатель,П.П. 

Примечание редакции: ввиду невозможности проверить информацию, мы не публикуем адрес и название аптеки.

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Уважаемые читатели, это не рекомендация к действию , это правовой аспект вопроса.

Статья 71 «Клятва врача» ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» гласит:

1. Лица, завершившие освоение основной образовательной программы высшего медицинского образования, при получении документа о высшем профессиональном образовании дают клятву врача следующего содержания:
"Получая высокое звание врача и приступая к профессиональной деятельности, я торжественно клянусь:
честно исполнять свой врачебный долг, посвятить свои знания и умения предупреждению и лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья человека;
быть всегда готовым оказать медицинскую помощь, хранить врачебную тайну, внимательно и заботливо относиться к пациенту, действовать исключительно в его интересах независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
проявлять высочайшее уважение к жизни человека, никогда не прибегать к осуществлению эвтаназии;
хранить благодарность и уважение к своим учителям, быть требовательным и справедливым к своим ученикам, способствовать их профессиональному росту;
доброжелательно относиться к коллегам, обращаться к ним за помощью и советом, если этого требуют интересы пациента, и самому никогда не отказывать коллегам в помощи и совете;
постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, беречь и развивать благородные традиции медицины".
2. Клятва врача дается в торжественной обстановке.

В ст. 73 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» перечислены обязанности медицинских и фармацевтических работников:

1. Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
2. Медицинские работники обязаны:
1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
2) соблюдать врачебную тайну;
3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
4) назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
5) сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную ч.3 ст. 64т Федерального закона от 12 апреля 2010 года N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и ч.3 ст. 96 настоящего Федерального закона.
3. Фармацевтические работники несут обязанности, предусмотренные пунктами 2, 3 и 5 части 2 настоящей статьи.

Статья 13 «Соблюдение врачебной тайны» ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» гласит:

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных ч.ч.3 и 4 настоящей статьи.
3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений п.1 ч.9 ст.20 настоящего Федерального закона;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;
4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с п.2 ч.2 ст.20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного ч.2 ст.54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;
5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;
10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом

Статья 98 «Ответственность в сфере охраны здоровья» ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» гласит:

1. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, должностные лица организаций несут ответственность за обеспечение реализации гарантий и соблюдение прав и свобод в сфере охраны здоровья, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.
3. Вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается медицинскими организациями в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью граждан, не освобождает медицинских работников и фармацевтических работников от привлечения их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения и находится в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации. Росздравнадзор руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Министерства здравоохранения Российской Федерации. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения контролирует соблюдение органами государственной власти Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными внебюджетными фондами, медицинскими организациями и фармацевтическими организациями, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую и фармацевтическую деятельность, прав граждан в сфере
охраны здоровья.

P.S. Каждый случай индивидуален и для подтверждения того или иного факта нужны доказательства.Естественно,что каждый из нас не носит в кармане камеру или диктофон,тогда надо искать человека,который присутствовал там и сможет подтвердить,что было,а чего нет.НО,хочу напомнить и про уголовную ответственность за ложный донос.Самый простой и наверно один из первых вариант в том случае,если причинен моральный вред, сделать запись в книге жалоб.



Просмотров: 2021 Комментариев:  3
05.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Невыплата заработной платы 

У меня не получится коротко. Вот моя история. Работал в фирме, она шла под закат. Зарплату платили плохо и прошлый директор подарил(без документов, я ничего не подписывал) мне официально списанный с баланса из-за негодности перфоратор.Я его починил. Потом совсем перестали платить зарплату, после в фирме случилось банкротское наблюдение. Поменялся директор. Я, как и многие, получил решение суда по выплате зарплаты. На фирму пришли деньги и многим выплатили долги, а мне нет. Новый директор требует от меня заключение какого договора на покупку этого списанного перфоратора, что бы почему то удержать с меня за него деньги, иначе - я не получу свой долг по зарплате. При чем здесь подарок от старого директора? Он же был списан! Я отремонтировал этот "утиль" за свой счет! Я его не украл! Его у них на балансе нет. Как он может его мне продать? Как это относится к долгу по моей зарплате? У меня же есть решение суда!!! Это какое то вымогательство. Прошу совета, с уважением,В. Степаныч. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

 Согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 
В соответствии со ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами. 
Одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников - это невыплата заработной платы. Действующее российское законодательство устанавливает различные виды юридической ответственности для работодателей и руководителей организаций-работодателей за невыплату работникам заработной платы. Относительно недавно, в январе 2011 г., была ужесточена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Так, в частности, была введена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы, в то время как прежняя редакция Уголовного кодекса РФ устанавливала ответственность только за полную невыплату заработной платы. На практике такая норма не позволяла привлекать к уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты. 
По новой редакции ст.145.1 УК РФ разделены: 
- полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев; 
- частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев. 
При этом под частичной невыплатой понимается выплата работнику менее половины причитающейся суммы заработной платы. 
Другое нововведение заключается в расширении круга лиц - возможных субъектов уголовной ответственности. Так, к руководителям организаций и работодателям - физическим лицам добавили руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. 
Невыплата заработной платы может привести и к административной ответственности для юридического лица и его должностных лиц согласно ст.5.17 КоАП РФ. В данном случае штрафные санкции могут быть наложены инспекторами труда в ходе проверок работодателей. При выявлении повторных аналогичных правонарушений к руководителям организаций-работодателей в судебном порядке может быть применена такая административная санкция, как дисквалификация. Работники в случае нарушения их прав и законных интересов вправе обратиться с жалобами в органы прокуратуры, в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - Росреестр), федеральную инспекцию труда и другие государственные органы. Государственные органы осуществляют в пределах своей компетенции контроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений, анализируют содержание поступающих обращений, принимают меры по своевременному выявлению и устранению причин нарушения прав, свобод и законных интересов граждан. 
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями осуществляет федеральная инспекция труда. 
К числу органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, относятся органы прокуратуры. Отличительной особенностью деятельности органов прокуратуры является возможность устранения нарушений трудовых прав, допущенных любым субъектом трудового права, в том числе и арбитражным управляющим. 
В соответствии с действующим законодательством Росреестр является федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации на осуществление функций по контролю (надзору) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. 
Должностные лица Росреестра наделены полномочиями по составлению в отношении арбитражных управляющих протоколов об административных правонарушениях, в том числе за неисполнение арбитражными управляющими обязанностей, установленных законодательством о (несостоятельности) банкротстве, неправомерное удовлетворение имущественных требований отдельных кредиторов и т.д. 
Таким образом, гражданам, в отношении которых имеется задолженность по заработной плате, необходимо защищать свои права, в том числе посредством обращения в государственные органы. Чем активнее правовая позиция указанных лиц, тем больше вероятность того, что их право на получение заработной платы будет соблюдено.
Просмотров: 1796 Комментариев:  2
04.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Отсрочка от призыва в армию 

Прошу рассказать про законные отсрочки от армии. Д. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Согласно закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) призыв на военную службу граждан осуществляется 2 раза в год на основании Указов Президента РФ:
 - с 1 апреля по 15 июля; 
- с 1 октября по 31 декабря. 
В статье 24 Закона перечислены основания, при наличии которых гражданам может быть представлена отсрочка от призыва на военную службу, в том числе на определенный срок. 
В частности, право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по образовательным программам среднего общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования. 
Для поступления в ВУЗ (подготовительные курсы, подача документов, вступительные экзамены) законом отсрочка от призыва на военную службу не предусмотрена. Поэтому военкомат имеет право призвать выпускника школы, которому исполнилось 18 лет, в любой день по 15 июля, если он не успеет поступить в ВУЗ до этого срока и у него не будет других оснований для отсрочки от призыва.
Просмотров: 1764 Комментариев:  2
04.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Пособие по безработице 

Расскажите пожалуйста как платят пособие по безработице. Михаил. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Статья 31 «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» гласит: 
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. 
3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. 
4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. 
5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. 
6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

 Ну, а как получить статус безработного читайте на сайте в разделе «вопрос-ответ» тему статус безработного
Просмотров: 1646
04.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Аренда социального жилья 

У соседки квартира муниципальная в соцнайме, сама не живет, работает в Москве. Она ее сдает кому попало. Разве она может это делать?С. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Согласно договору социального найма одна сторона - собственник жилого помещения (государство или муниципалитет) или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. 
Из этого следует, что гражданин, получивший муниципальное жилье, не является его собственником. Поэтому сдать квартиру в аренду можно только по правилам поднайма. А для этого необходимо в обязательном порядке уведомить собственника жилья (государство или местную администрацию) о своем желании и получить согласие собственника данной квартиры, то есть города или государства в лице его уполномоченного органа. 
Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, может быть заключен при условии, если после его заключения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного проживающего составит не менее учетной нормы, а в коммунальной квартире - не менее нормы предоставления. Обратите внимание: учетная норма площади на одного человека устанавливается субъектом РФ. 
По договору поднайма жилого помещения наниматель с согласия наймодателя (города) передает на срок часть или все нанятое им помещение в пользование поднанимателю. При этом поднаниматель не приобретает самостоятельного права пользования жилым помещением. Ответственным перед наймодателем по договору найма жилого помещения остается наниматель. Таким образом, для вселения на жилую площадь поднанимателя (поднанимателей) требуется согласие наймодателя, а также всех лиц, которые вместе с нанимателем постоянно проживают (прописаны) на данной площади. Договор поднайма является возмездным. Плата за сдачу жилой площади в поднаем устанавливается по соглашению сторон. Передача жилого помещения в поднаем не допускается, если в этом жилом помещении проживает или в него вселяется гражданин, страдающий одной из тяжелых форм хронических заболеваний (перечень таких заболеваний утвержден Правительством РФ, в частности, к таковым относится открытая форма туберкулеза), а также в других предусмотренных федеральными законами случаях. 
Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, заключается в письменной форме. Экземпляр договора поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, передается наймодателю такого жилого помещения. В договоре поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, должны быть указаны граждане, вселяемые совместно с поднанимателем в жилое помещение. 
Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, заключается на срок, определяемый сторонами договора поднайма такого жилого помещения. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на один год. Пользование по договору поднайма жилыми помещениями, предоставленными по договору социального найма, осуществляется в соответствии с договором поднайма жилого помещения, ЖК РФ и иными НПА. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, является возмездным. Порядок, условия, сроки внесения и размер платы за поднаем жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, устанавливаются по соглашению сторон в договоре поднайма такого жилого помещения. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, прекращается по истечении срока, на который он был заключен. При прекращении договора социального найма жилого помещения прекращается договор поднайма такого жилого помещения. 
Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, может быть расторгнут: - по соглашению сторон; - при невыполнении поднанимателем условий договора поднайма жилого помещения. В случае, если поднаниматель жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, или гражданин, за действия которого данный поднаниматель отвечает, используют это жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, наниматель жилого помещения вправе предупредить поднанимателя о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, наниматель жилого помещения также вправе назначить данному поднанимателю разумный срок для проведения ремонта жилого помещения. В случае, если поднаниматель (или гражданин, за действия которого данный поднаниматель отвечает) после такого предупреждения нанимателя продолжает нарушать права и законные интересы соседей или использовать жилое помещение не по назначению либо без уважительных причин не проведет необходимый ремонт, наниматель в судебном порядке вправе расторгнуть договор поднайма жилого помещения и выселить поднанимателя и вселенных совместно с поднанимателем граждан. Если по прекращении или расторжении договора поднайма жилого помещения поднаниматель отказывается освободить жилое помещение, он подлежит выселению в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения вместе с проживающими с ним гражданами. Срок поднайма не может превышать срока найма договора жилого помещения, то есть в случае прекращения договора социального найма (например, вследствие смерти нанимателя) договор поднайма также прекращается, хотя бы к этому моменту срок, на который последний был заключен, еще не истек. При социальном найме поднанимателю не принадлежит право требовать заключения договора на новый срок. Если договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, заключен без указания срока, сторона договора - инициатор прекращения договора - обязана предупредить другую сторону о прекращении договора поднайма за три месяца.
Просмотров: 1712 Комментариев:  4
04.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Кредитные обязательства 

Отвечает ли жена по кредитам мужа(он брал)?Юля. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Если Вы являетесь поручителем, то перед банком несете солидарную ответственность, то есть так же, как и заемщик в полном объеме. В случае смерти мужа, если кредит не был застрахован, то жена является наследником первой очереди. В Ваше владение и распоряжение переходит не только имущество мужа, но и его долги.
Просмотров: 1739 Комментариев:  4
04.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Выплата пенсий за пределами РФ 

Я пенсионерка. Дочка вышла замуж за иностранца и зовет туда к себе. Будут ли мне там платить пенсию или как мне переоформить свою? Марина Егоровна. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

 ФЗ РФ от 6 марта 2001 г. № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы РФ» (принят Государственной Думой 14 февраля 2001г., одобрен Советом Федерации 22 февраля 2001г.) гласит: 

Статья 1. Гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и имеющим ко дню выезда право на получение государственных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, перед отъездом по их желанию выплачиваются суммы назначенных государственных пенсий в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) в российских рублях за шесть месяцев вперед. 

Статья 2. Гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и имеющим (имевшим) ко дню выезда право на получение государственных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании их письменных заявлений суммы назначенных государственных пенсий в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) могут переводиться за границу в иностранной валюте по курсу рубля, устанавливаемому Центральным банком Российской Федерации на день совершения операции. При этом перевод производится начиная с месяца, следующего за месяцем отъезда гражданина за пределы Российской Федерации, но не ранее чем со дня, до которого выплачена государственная пенсия в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) в российских рублях. Суммы государственных пенсий, подлежащие переводу за пределы Российской Федерации, пересматриваются при принятии федеральных законов об изменении норм пенсионного обеспечения, дающих право на более высокую пенсию, если связанный с этим пересмотр размеров государственных пенсий может быть произведен без дополнительного документального подтверждения гражданами юридических фактов, определяющих право на перерасчет государственных пенсий, и если указанными федеральными законами не будет предусмотрено иное. Расходы на выплату государственных пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом производятся из источников, за счет которых осуществлялась выплата государственных пенсий на территории Российской Федерации. 

Статья 3. Порядок выплаты государственных пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. 

Статья 4. При возвращении граждан на постоянное жительство в Российскую Федерацию суммы назначенных государственных пенсий в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой), право на получение которых имелось ко дню выезда за пределы Российской Федерации, не полученные за время постоянного проживания за пределами Российской Федерации, выплачиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для выплаты государственной пенсии, не полученной пенсионером своевременно.

Статья 5. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым государственные пенсии в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью (службой) назначены в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от даты их выезда за пределы Российской Федерации, переезда из одного государства в другое и места жительства. 

При этом, если выезд состоялся до 1 июля 1993 года или после этой даты, но не с территории Российской Федерации, выплата государственных пенсий производится не ранее чем с 15 июня 1998 года.
Просмотров: 1691 Комментариев:  2
01.10.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Реклама на деревьях 

Разве можно вешать рекламу прямо на деревья? Объясню- в конце Гагарина прямо на соснах повесили- совсем эти рекламщики обнаглели. Куда надо обращаться, власти слепые что ли? С.П.


Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Пункт 7.3. Решения совета депутатов Ярцевского городского поселения Ярцевского района Смоленской области от 26.11.2009г. № 79 (ред. от 25.12.2009) "Об утверждении "Правил благоустройства, озеленения, обеспечения чистоты и порядка на территории муниципального образования Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области" гласит:

В целях сохранения зеленых насаждений в городе и создания экологической благоприятной среды проживания запрещается:
 - ходить по газонам и клумбам, рубить, пилить, ломать деревья и разрушать клумбы и газоны, срывать цветы, производить обрубку, нарезку и наносить другие повреждения деревьям и кустарникам без разрешений, оформленных в соответствующем порядке; 
- производить переброску уличного смета, грунта и загрязненного снега с проезжей части и сбрасывать снег с крыш на участки зеленых насаждений без принятия мер, обеспечивающих сохранность деревьев и кустарников;
 - заезжать каким-либо видом транспорта на газоны и другие участки зеленых насаждений; 
- разжигать костры и совершать иные действия, нарушающие правила противопожарной безопасности; 
- подвешивать на деревья гамаки, качели, забивать гвозди в деревья, прикреплять рекламные щиты, электропровода, ограждения и т.п., которые могут повредить деревьям; 
- добывать сок из деревьев, подрубать, наносить другие механические повреждения деревьям; - допускать касания ветвями деревьев токонесущих проводов, закрывание ими указателей улиц и номерных знаков домов. Своевременную обрезку ветвей в радиусе 1 м от токонесущих проводов, а также ветвей, закрывающих указатели улиц и номерные знаки домов, обеспечивают балансодержатели зеленых насаждений с соблюдением правил обрезки и сохранением их декоративности. Обрезка ветвей производится по графику, согласованному с владельцами линий электропередач, и с соблюдением технологии работ; 
- выгуливать домашних животных на территориях зеленых насаждений. Выгул домашних животных производится только на специально отведенных территориях с соблюдением Правил содержания кошек и собак на территории города Ярцево;
 - устраивать скопления мусора, снега и льда, за исключением чистого снега, полученного от расчистки садово-парковых дорожек;
 - складировать на площадках зеленых насаждений строительные материалы, дрова, уголь, бытовые отходы, раскапывать зеленые зоны под огороды;
 - самовольно вырубать деревья и кустарники; 
- повреждать и уничтожать садово-парковое оборудование и малые архитектурные формы.

Контроль за соблюдением настоящих Правил на территории города осуществляют в пределах своих компетенций:
 - администрация муниципального образования Ярцевское городское поселение Ярцевского района Смоленской области; 
- Центр Территориального отдела территориального Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Смоленской области в Ярцевском, Духовщинском, Кардымовском районах ("Роспотребнадзор"); 
- филиал ФКУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии Смоленской области в Ярцевском, Духовщинском, Кардымовском районах";
 - станция по борьбе с болезнями животных;
 - ГИБДД ОВД Ярцевского района; 
- Отдел внутренних дел Ярцевского района; 
- общественность.




От редакции:

Администрацей МО "Ярцевский район" вынесено предписание от 12.10.2012 №02-09/2663 к ООО "Промкровля", в котором согласно нарушению ФЗ-38 "О рекламе", ООО "Промкровля" обязано в 10-ти дневный срок со дня получения предписания, демонтировать самовольно размещенную рекламу. В противном случае рассмотрение данного вопроса будет передано на административную комиссию.


Просмотров: 3456 Комментариев:  10
30.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Тонировка автостекол 

Купил машину с небольшой тонировкой стекол. Знакомый сказал, что могут быть проблемы. Какие? Святослав. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Сейчас, как никогда, данный вопрос очень актуален, так как для некоторых автолюбителей тонировка – это не просто принцип и статус, а удобная и комфортная защита от солнца. На данный момент согласно ГОСТ 5727-88 П.2.2.4. светопропускание стекол, обеспечивающих видимость для водителя, должно быть не менее: 
 75% - для ветровых стекол. 
 70% - для стекол, не являющихся ветровыми, определяющими переднюю обзорность. 
 Светопропускание прочих неветровых стекол не нормируется. 

Однако, нужно обратить особое внимание на то, как происходит замер тонировки стекол автомобиля. Необходимы определенные климатические условия: солнечная погода, определенные нормы влажности. Также сотрудник перед замером должен протереть стекла автомобиля. 
К самому аппарату тауметру, так же предъявляются определенные требования – он должен быть сертифицирован и иметь действующее свидетельство о проверке, этикетку с указанием следующей проверки и личную пломбу проверяющего. Если нет пломбы, показания можно оспорить. И если вы не согласны с результатами замеров, необходимо указать это в протоколе.
Просмотров: 1746 Комментариев:  5
29.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru
 
Письмо в редакцию- Многодетная семья 

Здравствуйте Марина! Мне осталось несколько лет до выхода на пенсию. Имею троих детей (на данный момент все совершеннолетние). Предусмотрены ли какие-либо надбавки к пенсии за то что я многодетная мать? Наталья 

Отвечает юрист Марина Клочкова:
 
Многодетным семьям предоставляются следующие меры социальной поддержки: 
1) ежемесячная денежная выплата, осуществляемая каждому родителю (усыновителю), в размере 444 рублей 60 копеек; 
2) ежемесячная денежная выплата, осуществляемая на ребенка в возрасте: а) до 6 лет - в размере 204 рублей 80 копеек; б) от 6 до 18 лет - в размере 639 рублей 15 копеек; 
3) прием детей в дошкольные образовательные учреждения в первую очередь. Размеры ежемесячных денежных выплат, ежегодно индексируются исходя из прогнозируемого в соответствующем финансовом году уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в порядке, определяемом нормативным правовым актом Администрации Смоленской области. Кроме того, родителям, воспитывающих трех и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляются земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства, а также земельные участки для индивидуального жилищного и дачного строительства. Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей: базовой и страховой. Наличие нетрудоспособных иждивенцев может влиять на размер базовой части пенсии. Размер базовой части пенсии может быть двух видов: общий и повышенный. Общий размер устанавливается всем лицам, имеющим право на трудовую пенсию по старости. Повышенный размер базовой части трудовой пенсии по старости определяется количеством нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении соответствующего пенсионера. При этом во внимание принимаются только три члена семьи. Других доплат пенсионерам многодетных семей пенсионное законодательство не предусматривает.
Просмотров: 1816 Комментариев:  3
29.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Пенсионный фонд 

Работаю, работаю, что то за меня в пенсионный перечисляют, а может и нет. Мне уже под пятьдесят, надо ли контролировать пенсионный фонд, накопилось ли там чего нибудь или это уже теперь неважно?Геннадий.

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются только те периоды работы, за которые работодателем уплачены пенсионные взносы. Данная норма признана не соответствующей К РФ, потому что человек может не знать, что работодатель не исполняет своих обязанностей. Но данная проблема пока так и не решена. Поэтому лучше внимательно следить за тем, платит ли ваш работодатель в Пенсионный фонд. Сделать это можно с помощью писем из Пенсионного фонда и сведений о вас, которые предоставляет предприятие в фонд. Запросите на работе их копию, где должны быть указаны сумма дохода, на которую начислены страховые взносы и сумма начисленных страховых взносов. Эта цифра должна быть такой же, как и та, что указана в письме из Пенсионного фонда. В Пенсионном фонде вы также имеете право проверить сведения, касающиеся ваших отчислений. Для этого нужно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с паспортом и СНИЛС.
Просмотров: 2349 Комментариев:  3
29.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ.
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Работа по совместительству
 
Работаю в нескольких организациях и везде совместителем на пол-окладах. В одной сказали, что в трудовой напишут- как основное место работы, повлияет ли это на размер пенсии? Татьяна. 

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Работа в качестве совместителя согласно законодательства включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ». На размер рассчитываемой пенсии оказывает влияние сумма страховых платежей, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты в Пенсионный фонд, то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 66 ТК РФ сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством, а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисление заработной платы).
Просмотров: 1937 Комментариев:  1
29.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Имущественные права супругов 

Хочу развестись. Муж грозит, что все будем делить пополам, даже мою одежду и приданое. Разве может быть такое?Ксения. 

Отвечает юрист Марина Клочкова:

Всем семьям Семейный кодекс предлагает выбор между законным и договорным режимом имущества супругов. В силу ст. 33 СК РФ законный режим применяется как бы по умолчанию, то есть во всех случаях, когда супруги не проявили активность и не составили брачный договор. Понятие законного режима имущества супругов дается в п.1 ст. 33 СК РФ. При законном режиме имущества супругов все имущество, приобретенное ими в период брака, является их совместной собственностью. Совместная собственность супругов является бездолевой, доли определяются только при ее разделе. В связи с этим, каждый из супругов имеет равное право на владение, пользование и распоряжение совместной собственностью. Ст. 34 СК РФ описывает, что может относиться к общему имуществу супругов. Общей совместной собственностью супругов не признается имуществом, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (например, в результате приватизации). Такое имущество является раздельной собственностью каждого из супругов. При этом, если имущество приобретено в период брака на личные средства одного из супругов, принадлежавшие ему до вступления в брак или полученные в период брака из источников, которые не приводят к образованию общей совместной собственностью, такое имущество должно считаться индивидуальной собственностью того из супругов, который его приобрел. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и др.), хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.
Просмотров: 1841
22.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ.
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Сокращение должности 

Ходят слухи, что на нашем предприятии будут сокращения, расскажите о законе по этому поводу. Не хочу попасть первым в список сокращений, поэтому не пишу свое имя, прошу понять.Т.

Отвечает юрист Марина Клочкова: 

Процедура увольнения работников по сокращению численности или штата, предусмотренная ТК РФ, довольно сложна. К числу гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы в связи с сокращением численности или штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения. В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. Также ТК РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрено ряд гарантий: 1) сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет места работы (должности). 2) недопустимость расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Более того, согласно ТК РФ увольнение работницы по сокращению численности или штата организации не допускается в период ее пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком). Эти требования работодатель, безусловно, должен учитывать, принимая в рассматриваемой ситуации решение о сокращении численности или штата работников, в частности, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.
Просмотров: 2128 Комментариев:  6
21.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Брачный возраст 

Нам по 16-лет и мы хотим жениться, что бы жить вместе, а детей пока не хотим,это возможно?Саша и Маша :-) 

Отвечает юрист Марина Клочкова:

Брак может быть заключен при наличии следующих условий, предусмотренных ст. 12 СК РФ: 
1) взаимное добровольное согласие мужчины и женщины; 
2) достижение ими брачного возраста; 
3) отсутствие препятствующих обстоятельств. Брак, заключенный с нарушением перечисленных условий, признается недействительным в судебном порядке. 

Взаимное добровольное согласие не только условие вступления в брак, но и один из основных принципов семейного законодательства. Взаимное согласие оформляется подачей в органы загса совместного заявления, в котором будущие супруги должны подтвердить свое согласие и указать, что они не видят препятствий к вступлению в брак. Если кто-либо из будущих супругов не может явиться в орган загса для подачи совместного заявления, необходимы письменные заявления от лица каждого. Важно понимать, что согласие вступающих в брак, подтвержденное в их совместном (раздельном) заявлении, не порождает юридических прав и обязанностей. Любой из них может - в период до государственной регистрации брака - поменять свои намерения. Окончательное согласие на союз мужчина и женщина подтверждают своими подписями в момент регистрации брака в органе загса. По общему правилу брачный возраст достигается в 18 лет; верхней планки он не имеет. В соответствии с п.2 ст.13 СК РФ при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить им вступить в брак, если они достигли возраста 16 лет. Закон не говорит, по каким причинам можно зарегистрировать брак и с лицами, достигшими 16 лет. Сказано лишь, что причины должны быть уважительными и просить о регистрации могут только сами будущие супруги (а не их родители, попечители и др.). Уважительными причинами обычно признают: - беременность или рождение ребенка; - сиротство хотя бы одного из желающих вступить в брак; - длительное совместное проживание; - призыв жениха в армию; - обстоятельства, угрожающие жизни одного из будущих супругов, и т.д. Семейный кодекс РФ предоставляет субъектам РФ право установить условия и порядок, когда брак - при наличии особых обстоятельств - может быть разрешен до наступления 16-летнего возраста. Обычно законы субъектов РФ о снижении брачного возраста допускают такую возможность в случае беременности или рождения ребенка. Ни один закон не опустил планку брачного возраста ниже 14 лет. Необходимо указать, что в соответствии со ст. 21 ГК РФ гражданин, вступивший в брак до 18 лет, приобретает дееспособность в полном объеме с момента регистрации брака; приобретенная дееспособность сохраняется и в случае, если этот брак расторгнут до достижения супругом 18 лет. Но если такой брак признан недействительным, суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности; момент ее утраты также определяет суд.
Просмотров: 2214 Комментариев:  3
21.09.2012 ДЕЛАЕМ ГАЗЕТУ «YARMAX» ВМЕСТЕ. 
Пишите SMS-письма на номер 8-915-640-41-41 
или на: admin@yarmax.ru 

Письмо в редакцию- Оскорбления и клевета в трудовых отношениях 

У нас на работе есть мужик, специалист неплохой, но склочник и кляузник жуткий! Переругался( местами нецензурно) со всем коллективом, руководству угрожает созданием аварийной ситуации и одновременно на них пишет в разные инстанции и к месту и не к месту. Как нам найти на него управу? Лидия.
 
Отвечает юрист Марина Клочкова:
 
Ст. 5.61. КоАП РФ «Оскорбление» гласит: 
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. 
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Согласно ст. 128.1. УК РФ «Клевета»: 
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, - наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особого тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. 

Также работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (п. «д», п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), то есть если из-за нарушения установленных правил по технике безопасности произошла или могла произойти авария. 
Но если работник был уволен по этому основанию без подтверждения соответствующими документами (актом об аварии, экспертным заключением и т.д.) его вины или факта ознакомления его с правилами или инструкциями по технике безопасности, он может быть восстановлен на работе.
Просмотров: 2098 Комментариев:  2

  • Рекламное агентство Вектор